Lösungsansatz & Umsetzung
Kern des Vorhabens war das Prinzip der experimentellen Verwaltung – also die bewusste Abkehr vom reinen Regelvollzug hin zu einem Gestaltungsverständnis, das Lernen, Erproben und iterative Entwicklung fördert. Statt „weiter wie bisher“ setzt das Forschungsvorhaben auf einen echten Perspektivwechsel: Verwaltung wird zum Lernraum, Experimente zum Arbeitsmodus. Zwei zentrale Instrumente wurden im Rahmen des Forschungsvorhabens dafür entwickelt, pilothaft erprobt und reflektiert:
- Das Reifegradmodell für eine nachhaltige Digitalisierung unterstützt Verwaltungen dabei, ihren digitalen Entwicklungsstand systematisch einzuschätzen – einfach, verständlich, anschlussfähig. Statt Checkliste setzt es auf niedrigschwellige Zugänge und stellt die Menschen in den Mittelpunkt. Zehn klar definierte Dimensionen – von Strategie bis Innovationskultur – helfen Verwaltungen, den eigenen Standort zu bestimmen und gezielt weiterzuentwickeln.
- Das Gov-Lab wurde als methodisch gestützter Experimentierraum konzipiert, um komplexe Problemlagen in iterativen Prozessen zu bearbeiten. Es schafft geschützte Bedingungen, unter denen auch ein „kontrollierter Regelbruch“ erlaubt ist – gestützt durch Experimentierklauseln, die kreative Abweichungen vom Normalbetrieb absichern und damit Innovation erst möglich machen.
Ein zentrales Ergebnis des Projekts ist die Bedeutung organisationaler Ambidextrie: Verwaltungen müssen gleichzeitig ihr Tagesgeschäft effizient bewältigen (Exploitation) und innovative Wege erkunden (Exploration). Diese doppelte Handlungsfähigkeit ist essenziell für eine transformative Verwaltung – und stellt neue Anforderungen an Führung
Wer wissen will, wie das konkret aussieht, welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind – und was das alles mit Fehlerkultur, agilen Teams und Nachhaltigkeit „by Design“ zu tun hat, findet die Antworten im Abschlussbericht von „E-Government weiterdenken“. Er lädt dazu ein, Verwaltung als lernende, adaptive Organisation zu verstehen. Lesenswert für alle, die Verwaltung nicht nur reformieren, sondern transformieren wollen – nachhaltig, mutig und menschenzentriert.